Le coaching
un outil indispensable au service du développement des compétences et de l’engagement
« Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui a suivi une formation spécifique au coaching, formation qui respecte un référentiel de compétences précis, défini en collaboration avec les fédérations professionnelles. Le coach respecte le Code de Déontologie de la fédération professionnelle à laquelle il est rattaché. Son rôle est d’aider le coaché, avec des processus d’accompagnement adaptés, à bâtir ses propres solutions. Contrairement au consultant, il n’est pas d’abord là pour apporter du contenu et il ne connaît pas forcément les aspects techniques du métier du coaché. Il est là pour mettre en œuvre des processus qui aident le coaché, à dépasser ses obstacles, croître et gagner en efficacité. » – EMCC (European Mentoring & Coaching Council)
Le coaching professionnel consiste à accompagner une personne – ou une équipe – en situation professionnelle, pour l’aider à trouver ses solutions, à développer son potentiel et à renforcer ses compétences ; ceci, dans une perspective d’évolution durable et globale.
Coaching individuel
Le coaching leur permet de développer sa puissance personnelle et sa capacité à décider dans des situations complexes à forts enjeux (stratégie de carrière, image professionnelle, résolution de problèmes, gestion des tensions, stress…). C’est un espace-ressource pour se dégager de l’opérationnel et pour réfléchir à moyen et long termes.
Coaching d'équipe
Dans le coaching d’équpe, le coach agit comme un miroir et un observateur de l’équipe, qui favorise la levée des méconnaissances dans les équipes. Ainsi il fluidifie la communication, permet la mise à plat des représentations grace à la mise en place de processus de coaching adaptés. Le coach veille autant à la prise en compte de l’individu que du collectif et ainsi révèle le potentiel de chacun et de tous
Coaching d'orientation
Le coaching scolaire est un accompagnement adapté et personnalisé qui s’adresse au collégien, lycéen ou étudiant pour l’aider dans ses problématiques de manque de motivation, d’organisation, de méthodologie, d’orientation. Il favorise le questionnement et la réflexion afin de lui permettre de dépasser les difficultés existantes et d’atteindre le ou les objectifs qu’il s’est fixé.
Vous avez des Questions?
FAQ's
Les questions les plus fréquemment posées sur le coaching
Le coaching est il fait pour moi ?
Le coaching est un moyen très efficace pour atteindre vos objectifs et améliorer votre vie. Si vous êtes prêt à vous engager dans un processus de développement personnel et professionnel, et à investir du temps et de l’énergie dans votre développement, alors le coaching est fait pour vous. Le coaching vous offre également la possibilité de prendre du recul et de trouver des solutions à vos problèmes, et de développer un plan d’action pour les réaliser.
Comment se déroule un processus de coaching ?
Un coaching professionnel se déroule généralement en plusieurs étapes. Tout d’abord, le coach et le client établissent une relation de confiance. Puis, le coach pose des questions pour aider le client à explorer et à clarifier ses objectifs et ses besoins. Ensuite, le coach et le client travaillent ensemble pour élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs et les objectifs de manière efficace. Le coach accompagne le client tout au long du processus et l’aide à mettre en pratique les outils et les stratégies élaborées. À chaque séance, le coach et le client discutent des mises en action et élaborent un plan d’action avec des objectifs et des délais. La séance se termine par un bouclage récapitulatif pour définir clairement le plan d’action et son calendrier.
Comment s'organise une séance de coaching ?
Une séance de coaching se déroule sur un entretien en face à face entre le coaché et le coach. La durée est de une heure environ et la fréquence des séances est de 1 à 3 semaines. Lors du premier entretien, le coach et le coaché identifient et spécifient la demande. Les séances peuvent se faire en présentiel ou en visioconférence.
Comment réussir son coaching ?
Pour réussir votre coaching, vous devez vous assurer de porter une attention particulière à votre préparation. Prévoyez à l’avance suffisamment de temps et d’énergie pour vous engager pleinement dans les séances. Partagez votre parcours de coaching avec votre entourage et soyez prêt à vous regarder dans le miroir, à admettre vos faiblesses et à accepter que vous ne pouvez pas être compétent en tout. Créez une bonne relation de confiance avec votre coach et préparez-vous soigneusement à chaque séance en attendant d’être questionné. Enfin, faites preuve de persévérance et de détermination pour obtenir les meilleurs résultats.
Puis je arrêter un coaching en cours ?
Oui, vous pouvez arrêter un coaching en cours. Toutefois, cette décision doit être prise de manière réfléchie et, de préférence, en discutant avec votre coach, afin de comprendre pourquoi vous le souhaitez et d’envisager des solutions alternatives. Il peut être possible, par exemple, de modifier le rythme et la fréquence des séances. Dans certains cas, le coach peut même choisir d’interrompre le coaching, par exemple s’il sent que le client résiste trop et ne montre pas de volonté de changer. Quoi qu’il en soit, l’interruption du coaching ne doit pas se faire brutalement.
Quelle différence entre un coaching et une thérapie?
La principale différence entre le coaching et la thérapie est l‘approche et le processus utilisés. En thérapie, on cherche à comprendre le passé pour expliquer le présent, alors qu‘en coaching, on se concentre sur le présent pour conditionner le futur. La thérapie cherche à réparer le passé et à soulager la souffrance, tandis que le coaching cherche à développer les ressources et à améliorer le potentiel. Dans le cadre de la thérapie, les séances sont illimitées et basées sur une introspection profonde, alors que dans le cadre du coaching, les séances sont limitées et basées sur des plans d‘action et des résultats mesurables.
Qu'est ce qu'un coach professionnel ?
Un coach professionnel est une personne qui vous accompagne pour vous aider à trouver vos propres réponses et à atteindre vos objectifs. Il offre un soutien neutre et bienveillant, sans jugement ni prise de position. Le coach est un facilitateur qui vous permet d’adopter un nouveau point de vue et d’ouvrir le champ des possibles par son questionnement et de lever les freins pour permettre une mise en action. Son rôle est de vous recentrer sur des faits concrets et de vous bousculer gentiment pour mieux vous faire progresser.
Le métier de coach professionnel est inscrit au RNCP Répertoire National des Certifications Professionnelles. Le fait que votre coach ait suivi un parcours de formation dans une école reconnue RNCP est un plus.
