1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré permettant d’analyser vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles afin de définir un projet de carrière cohérent et épanouissant.

2. Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en activité (salariés, indépendants, fonctionnaires) ou en transition professionnelle (demandeurs d’emploi) souhaitant évoluer, se reconvertir ou faire le point sur sa carrière.

3. Comment se déroule un bilan de compétences ?

Il se compose de trois phases :

• Phase préliminaire : définition des objectifs et attentes.
• Phase d’investigation : analyse des compétences, des valeurs, des motivations et des opportunités.
• Phase de conclusion : construction d’un projet professionnel et élaboration d’un plan d’action.

4. Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure maximum 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (généralement entre 6 et 12 semaines).

5. Comment financer un bilan de compétences ?

Plusieurs financements sont possibles :

• Compte Personnel de Formation (CPF)
• Pôle emploi 
• Plan de développement des compétences (entreprise)
• Autofinancement

6. Est-ce que mon employeur sera informé si j’utilise mon CPF ?

Non. Si vous réalisez votre bilan de compétences en dehors de votre temps de travail et que vous le financez via votre CPF, votre employeur ne sera pas informé.

7. Est-ce obligatoire d’avoir un projet précis avant de commencer ?

Non. Le bilan de compétences est justement là pour vous aider à clarifier vos idées et explorer différentes pistes professionnelles.

8. Puis-je faire un bilan de compétences à distance ?

Oui, nous vous proposons des bilans de compétences en présentiel, à distance ou en format hybride pour s’adapter à vos contraintes.

9. Quels résultats puis-je attendre d’un bilan de compétences ?

À la fin du bilan, vous aurez :

• Une meilleure connaissance de vous-même et de vos compétences.
• Un projet professionnel concret et réalisable.
• Un plan d’action détaillé pour atteindre vos objectifs.

10. Comment choisir le bon organisme pour mon bilan de compétences ?

Assurez-vous que l’organisme est certifié (ex. : Qualiopi), consultez les avis et échangez avec un consultant pour vérifier que l’approche vous convient.

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