La supervision individuelle est souvent choisie par des dirigeants qui souhaitent avoir un espace pour prendre du recul et confronter leurs idées, dilemmes ou situations, dans un espace de strict confidentialité.

Le supervisé peut amèner un cas, un sujet professionnel. Le processus est mis en place pour faire réfléchir le supervisé sur ce qu’il vit, ce qu’il dit, ce qu’il fait, lui permettre de comprendre ce qu’il se joue. Ainsi, il arrive grace à un travail réflexif de comprendre ce qu’il vit, d’intégrer de nouveaux modèles. Il développe ses compétences et potentiels, il prend confiance en lui.